លោក គ្រីស្តូហ្វើ លីនតុន រដ្ឋអាឡាបាម៉ា បោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទប្លុកថ្មីលើវិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្ម “`

ទីក្រុងហូស្តុន រដ្ឋតិចសាស់ ខែកុម្ភៈ ទី១៤ ឆ្នាំ២០២៥ – លោក Christopher Linton ជាសហគ្រិនដែលមានបទពិសោធន៍ និងជាអ្នកដឹកនាំក្នុងវិស័យការងារបុគ្គលិក បានបោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទប្លក់ថ្មីមួយ ដែលមានចំណងជើងថា វិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្ម ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើគម្លាតជំនាញដែលកំពុងកើនឡើង និងតម្រូវការដំណោះស្រាយដែលគិតគូរទៅអនាគតនៅក្នុងទីផ្សារការងារសព្វថ្ងៃ។

ក្នុងនាមជានាយកប្រតិបត្តិនៃ LoneStar Labor Management លោក Linton មានបទពិសោធន៍ដោយផ្ទាល់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនៃការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្ម។ នៅក្នុងអត្ថបទចុងក្រោយរបស់លោក លោកបានស្វែងយល់ពីរបៀបដែលអាជីវកម្មអាចដោះស្រាយគម្លាតជំនាញដែលកាន់តែធំឡើងដោយការអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការសហការជាមួយស្ថាប័នអប់រំ និងការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលដែលប្រើបច្ចេកវិទ្យា។

“ល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសព្វថ្ងៃគឺលឿនជាងគំរូបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី” លោក Linton បានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើអាជីវកម្មចង់ប្រកួតប្រជែងបាន ពួកគេត្រូវតែវិនិយោគជាមុននៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកមានទាំងជំនាញបច្ចេកទេស និងជំនាញទន់ដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ”។

អត្ថបទរបស់លោក Linton បានគូសបញ្ជាក់ពីយុទ្ធសាស្ត្រសំខាន់ៗសម្រាប់អង្គការដែលកំពុងស្វែងរកដើម្បីជម្នះគម្លាតជំនាញ រួមមាន:

• ការអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឱ្យនៅមុខតម្រូវការឧស្សាហកម្ម។
• ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងរវាងអាជីវកម្ម និងស្ថាប័នអប់រំដើម្បីបង្កើតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលរួចរាល់សម្រាប់ការងារ។
• ការប្រើប្រាស់វេទិការៀនឌីជីថល ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកវិទ្យាមើលឃើញเสมือนจริง និងឧបករណ៍ដែលប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិតដើម្បីពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្ម។
• ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិតដើម្បីលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈជាបន្ត។
• ការពង្រីកការចូលប្រើប្រាស់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់សហគមន៍ដែលមានការខ្វះខាត។

លើសពីការវិភាគគម្លាតជំនាញ លោក Linton សង្កត់ធ្ងន់លើផលប្រយោជន៍រយៈពេលវែងនៃការផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្ម រួមមានការកែលម្អការរក្សាបុគ្គលិក ភាពច្នៃប្រឌិតខ្លាំងជាងមុន និងការកើនឡើងនៃភាពធន់នៃអាជីវកម្ម។

“ជាមួយនឹងការវិនិយោគត្រឹមត្រូវក្នុងការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ អាជីវកម្មមិនត្រឹមតែអាចបិទគម្លាតជំនាញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចសាងសង់កម្លាំងពលកម្មដែលអាចបត់បែនបាន និងរួចរាល់សម្រាប់អនាគត” លោក Linton បានបន្ថែម។

ក្នុងនាមជាអ្នកគិតគូរឈានមុខគេក្នុងវិស័យការងារបុគ្គលិក លោក Linton ប្តេជ្ញាក្នុងការការពារដំណោះស្រាយកម្លាំងពលកម្មដែលមានន័យដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងអ្នកស្វែងរកការងារ។ ប្លក់ចុងក្រោយរបស់លោកបម្រើជាការហៅទូរស័ព្ទសម្រាប់មេដឹកនាំអាជីវកម្មដើម្បីគិតឡើងវិញពីរបៀបដែលពួកគេចូលទៅជិតការបណ្តុះបណ្តាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងវិវឌ្ឍ។

ដើម្បីអានអត្ថបទពេញលេញរបស់លោក Christopher Linton ដែលមានចំណងជើងថា វិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្ម សូមចូលទៅកាន់ ។

អំពីលោក Christopher Linton

លោក Christopher Linton គឺជាមេដឹកនាំអាជីវកម្ម សហគ្រិន និងជាអ្នកគាំទ្រការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្មដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងហូស្តុន រដ្ឋតិចសាស់។ ក្នុងនាមជានាយកប្រតិបត្តិនៃ LoneStar Labor Management លោកមានជំនាញក្នុងការផ្តល់ដំណោះស្រាយបុគ្គលិកសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិក។ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអាជីវកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក លោក Linton មានចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការលើកកម្ពស់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចដោយការតភ្ជាប់ទេពកោសល្យដែលមានជំនាញជាមួយតម្រូវការទីផ្សារការងារដែលកំពុងវិវឌ្ឍ។