នៅឯ TIME100 Impact Dinner មេដឹកនាំ AI ពិភាក្សាអំពីរបៀបដែល AI អាចផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្ម “`

(SeaPRwire) –   បញ្ញាសិប្បនិម្មិតកំពុងផ្លាស់ប្តូរពិភពជំនួញក្នុងវិធីដែលយើងមិនអាចស្រមៃបានរហូតដល់ពេលថ្មីៗនេះ។ វិធីណា – ហើយតើអនាគតមានអ្វីខ្លះ – គឺជាប្រធានបទនៃការពិភាក្សាជាក្រុមនៅឯ TIME100 Impact Dinner: Leaders Shaping the Future of AI នៅក្នុងទីក្រុង San Francisco កាលពីថ្ងៃច័ន្ទដែលសម្របសម្រួលដោយនិពន្ធនាយកប្រតិបត្តិរបស់ TIME លោក Nikhil Kumar ។

សមាជិកក្រុមរួមមាន CEO នៃ Cognizant ដែលជាអ្នកឧបត្ថម្ភកម្មវិធីនេះ។ Athina Kanioura ប្រធានផ្នែកយុទ្ធសាស្ត្រ និងការផ្លាស់ប្តូរនៅ PepsiCo ដែលក៏ជាអ្នកឧបត្ថម្ភកម្មវិធីនេះផងដែរ។ និង, សហស្ថាបនិក និងជាប្រធានផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រនៅ ។ Ravi Kumar និង Kaplan ទាំងពីរនាក់បានបង្ហាញខ្លួននៅលើឆ្នាំ 2025 ដែលបង្ហាញពីមនុស្សដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតចំនួន 100 នាក់នៅក្នុង AI នៅឆ្នាំនេះ ពីអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័ររហូតដល់មេដឹកនាំអាជីវកម្ម អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និងសិល្បករ។

លោក Nikhil Kumar នៃ TIME បាននិយាយនៅពេលណែនាំក្រុមថា “អ្វីមួយអំពីការសន្ទនាសាធារណៈអំពី AI គឺថាជាញឹកញាប់វាផ្តោតលើក្រុមហ៊ុនដែលនៅពីក្រោយបច្ចេកវិទ្យា និងអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើ” ។ “ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់ ហេតុផលសំខាន់មួយដែលវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់គឺថាវាមានផលប៉ះពាល់កាន់តែទូលំទូលាយ រួមទាំងក្រុមហ៊ុនដូចជា PepsiCo ផងដែរ។”

លោក Kumar នៃ TIME បានសួរសមាជិកក្រុមទាំងបីនាក់អំពីទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃការប្រើប្រាស់ AI របស់អាជីវកម្ម រួមទាំងការផ្លាស់ប្តូរ និងការផ្លាស់ប្តូរនឹងមានន័យយ៉ាងណាចំពោះការងារ និងរបៀបដែលបទប្បញ្ញត្តិគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត។

Kanioura បានគូសបញ្ជាក់ពីតួនាទីដែល AI ដើរនៅពីក្រោយឆាកនៅ PepsiCo និងរបៀបដែលវាបានផ្លាស់ប្តូរអាជីវកម្ម។ នាងបានពន្យល់ថា PepsiCo មានយុទ្ធសាស្ត្រ AI ដែលរួមបញ្ចូលការធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មកិច្ចការដោយដៃ និងធានាថាក្រុមហ៊ុនដែលស្តុកទុកផលិតផល PepsiCo មានដំណើរការលក់ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នាងបានបន្ថែមថា “ខ្ញុំគិតថាយើងគឺជាក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនតិចតួច [ដែល] បុគ្គលិកទាំង 320,000 នាក់ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុង AI” ដោយបន្ថែមថាក្រុមហ៊ុនមានគោលបំណងកែលម្អជីវិតបុគ្គលិករបស់ខ្លួនតាមរយៈ AI ជាជាងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីកាត់បន្ថយការងារ។

Kumar របស់ Cognizant បានដោះស្រាយនូវអ្វីដែលការផ្លាស់ប្តូរ និងការផ្លាស់ប្តូរនឹងមានន័យចំពោះការងារ។ ក្រុមហ៊ុនជួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដាក់ពង្រាយ និងប្រើប្រាស់ AI ហើយ Kumar បានគូសបញ្ជាក់ពីរបៀបដែលការងារកម្រិតដំបូងអាចនឹងកើនឡើង – Cognizant ប្រាកដជាកំពុងជួលបុគ្គលិកកាន់តែច្រើន គាត់បាននិយាយ – ខណៈពេលដែលការងារដែលត្រូវការបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើនអាចនឹងរួមតូច។ គាត់បានបន្ថែមថា AI អាចជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់នៃ “ការចល័តសង្គមឡើងលើ” ។

Kaplan ក៏បានលើកឡើងនូវសំណួរអំពីការងារផងដែរ ដោយកត់សម្គាល់ថាវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយក្នុងការគិតទុកជាមុនអំពីផលវិបាកនៃបច្ចេកវិទ្យា និង “រៀបចំផែនការសម្រាប់អ្វីដែលអាក្រក់បំផុតក៏ដូចជាអ្វីដែលល្អបំផុត” ។

Kaplan បាននិយាយថា “ក្នុងរយៈពេលខ្លី AI នឹងធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាមានផលិតភាពកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែខ្ញុំពិតជាព្រួយបារម្ភក្នុងរយៈពេលវែង” ។ គាត់ក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថាបទប្បញ្ញត្តិមិនគួរឱ្យខ្លាចនោះទេ។ Anthropic បានគាំទ្រ SB 53 ដែលកាន់កាប់អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ AI ឈានមុខគេដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះហានិភ័យធ្ងន់ធ្ងរបំផុតមួយចំនួនរបស់ខ្លួន។ គាត់បាននិយាយថា “វាកាន់តែងាយស្រួល [សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបញ្ចូល AI] ប្រសិនបើ AI មានសុវត្ថិភាពជាងមុនពីរឿងដូចជាការចាក់បញ្ចូលភ្លាមៗ និងការប្រើប្រាស់ខុស” ។ “អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើវា ហើយវាមានសុវត្ថិភាពជាង។”

ការពិភាក្សាបានបញ្ចប់ដោយសមាជិកក្រុមម្នាក់ៗឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអភិវឌ្ឍន៍អ្វីដែលពួកគេរំភើបចិត្តបំផុតក្នុងការមើលឃើញក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ។

សម្រាប់ Kanioura ដោយគិតអំពីរបៀបដែល PepsiCo ប្រភពគ្រឿងផ្សំជាអន្តរជាតិ វាគឺជាការប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីជួយដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយនឹងប្រព័ន្ធអាហាររបស់ភពផែនដី។ វាអាចត្រូវបានប្រើឧទាហរណ៍ដើម្បីជួយធានាថាកសិករកំពុងថែរក្សាដីរបស់ពួកគេ និងអនុវត្តកសិកម្មបង្កើតឡើងវិញ។

សម្រាប់ Kumar របស់ Cognizant វាគឺជាការកើនឡើងនៃ agentic AI ដែលអនុវត្តមុខងារដោយមានការត្រួតពិនិត្យតិចតួចបំផុត។ គាត់ស្រមៃថា “ដើមទុនភ្នាក់ងារ” បង្កប់ទៅក្នុងអង្គការ និងយល់ពីលំហូរការងារ។

ហើយសម្រាប់ Kaplan វាគឺជា “លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៃជំនាញ” ក៏ដូចជាមនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលបានដំបូន្មានកាន់តែទំនើប។ គាត់បាននិយាយថា “ខ្ញុំគិតថានៅឆ្នាំក្រោយយើងនឹងឃើញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ” “អាចទទួលបានដំបូន្មានពី AI ដែលបង្កើនល្បឿនការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ” ។

TIME100 Impact Dinner: Leaders Shaping the Future of AI ត្រូវបានបង្ហាញដោយ PepsiCo, Cognizant, General Catalyst, Qualcomm Technologies, Inc.

“`