KORE Mentorship Solutions (KMS) រំខានគំរូនៃការណែនាំបែបប្រពៃណី ដើម្បីពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅកន្លែងធ្វើការ

Woodbridge, Virginia ថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 – សម្រាប់រយៈពេលជាងពីរទសវត្សរ៍មកហើយ លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត Summer Watson បានរស់នៅក្នុងជីវិតដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការផ្លាស់ប្តូរ និងការបង្កើតឡើងវិញ។ ក្នុងនាមជាភរិយារបស់អតីតនាវិកអាមេរិកដែលឥឡូវចូលនិវត្តន៍ គាត់បានផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង—នៅទូទាំងសហរដ្ឋអាមេរិក និងនៅក្រៅប្រទេស រួមទាំងរយៈពេលបីឆ្នាំនៅ Okinawa ប្រទេសជប៉ុន—ដោយកសាងអាជីពដែលគ្របដណ្តប់លើឧស្សាហកម្មឯកជន រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ និងវិស័យមិនរកប្រាក់ចំណេញ។ ជាមួយនឹងសញ្ញាប័ត្របណ្ឌិតផ្នែកចិត្តវិទ្យា និងបទពិសោធន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងសេវាកម្មមនុស្ស សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងសហគ្រិនភាព គាត់បានសម្របខ្លួនទៅនឹងរាល់ការផ្លាស់ប្តូរដោយការបង្កើតសហគមន៍ជំនាញ ដឹកនាំក្នុងឧស្សាហកម្មចម្រុះ និងពង្រឹងជំនាញរបស់គាត់ក្នុងការចូលរួមកម្លាំងពលកម្ម និងការណែនាំ។

របៀបរស់នៅនេះបានផ្តល់ឱ្យគាត់នូវទស្សនៈតែមួយគត់លើការផ្លាស់ប្តូរនៅកន្លែងធ្វើការ ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងភាពធន់—ជំនាញដែលសំខាន់ជាងពេលណាៗទាំងអស់នៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មសព្វថ្ងៃនេះ ដែលជំនាន់ប្រាំឥឡូវនេះត្រូវសហការគ្នាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ដោយទទួលស្គាល់តម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់ការណែនាំឆ្លងជំនាន់នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលកំពុងវិវត្ត លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត Watson បានចាប់ផ្តើម KORE Mentorship Solutions (KMS) ដែលជាកម្មវិធីច្នៃប្រឌិតថ្មីមួយដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកសាងការចូលរួម ការរក្សា និងភាពជាអ្នកដឹកនាំឆ្លងកាត់ឧស្សាហកម្ម។

“ក្រុមហ៊ុនកំពុងជួបប្រទះនូវការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មដ៏សំខាន់បំផុតមួយក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ” នេះបើតាមសម្តីរបស់លោកស្រីវេជ្ជបណ្ឌិត Watson ដែលជាស្ថាបនិកនៃ KORE Women, LLC ។ “ជាមួយនឹងការរំពឹងទុកត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ បំពង់បង្ហូរភាពជាអ្នកដឹកនាំចុះខ្សោយ និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកប្រឈមនឹងហានិភ័យ ការណែនាំត្រូវតែវិវត្ត។ KMS មិនមែនគ្រាន់តែជាកម្មវិធីទេ—វាគឺជាក្របខ័ណ្ឌផ្លូវចិត្ត និងយុទ្ធសាស្ត្រដែលកសាងភាពជាម្ចាស់ ទំនុកចិត្ត និងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅគ្រប់កម្រិតនៃអង្គការ។”

ហេតុអ្វីបានជា KMS ជាការផ្លាស់ប្តូរហ្គេមសម្រាប់កម្លាំងពលកម្ម៖

បង្កើនការរក្សាបុគ្គលិក – បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីណែនាំដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធទំនងជា 50% កាន់តែច្រើនក្នុងការបន្តស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុន (MentorcliQ) ។

ភ្ជាប់គម្លាតភាពជាអ្នកដឹកនាំឆ្លងជំនាន់ – នៅពេលដែលអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ចូលនិវត្តន៍ ហើយ Gen Z ចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្ម KMS ធានាបាននូវការផ្ទេរចំណេះដឹងដោយរលូន ដោយបំបែកភាពស្ងៀមស្ងាត់តាមជំនាន់។

បង្កើនផលិតភាព – បុគ្គលិកដែល відчуваєថាមានទំនាក់ទំនង និងទទួលបានការគាំទ្រនៅកន្លែងធ្វើការគឺមាន 17% កាន់តែមានផលិតភាព ដែលកាត់បន្ថយភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ (Gallup) ។

ដោះស្រាយការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្ម – ជាមួយនឹងគំរូកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ KMS ជួយអង្គការកសាងទំនុកចិត្ត កិច្ចសហការ និងការចូលរួមឡើងវិញក្នុងចំណោមបុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើដំណើរការផ្លាស់ប្តូររវាងប្រព័ន្ធកូនកាត់ និងថាមវន្តក្នុងកន្លែងធ្វើការ។

អ្វីដែលធ្វើឱ្យ KMS ខុសគ្នា?

មិនដូចកម្មវិធីណែនាំបែបប្រពៃណី ឬគំរូនៃការណែនាំបញ្ច្រាសដែលផ្តោតតែលើបុគ្គលិកវ័យក្មេងដែលបង្វឹកអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នោះទេ KMS គឺជាកម្មវិធីភាពជាអ្នកដឹកនាំឆ្លងជំនាន់ដែលរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងពេញលេញ។ អ្នកចូលរួមគ្រប់រូបគឺជាទាំងអ្នកណែនាំ និងត្រូវបានណែនាំ ដោយពង្រឹងថាភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជា ការទទួលខុសត្រូវរួមគ្នាជាបន្តបន្ទាប់ ជាជាងដំណើរការឋានានុក្រម។

KMS ក៏រួមបញ្ចូល គោលការណ៍ចិត្តវិទ្យា Adlerian ដោយពង្រឹង៖

អារម្មណ៍នៃការជាកម្មសិទ្ធិ – បុគ្គលិករីកចម្រើននៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាជាផ្នែកមួយនៃសហគមន៍ដែលរួបរួមគ្នា និងជំរុញដោយគោលបំណង។ KMS បង្កើតឱកាសសម្រាប់ការតភ្ជាប់ប្រកបដោយអត្ថន័យ ការកសាងទំនុកចិត្ត និងកំណើនរួមគ្នា។

កិច្ចសហការលើឋានានុក្រម – ជំនួសឱ្យគំរូនៃការណែនាំពីលើចុះក្រោម KMS ប្រើប្រាស់ប្រាជ្ញាឆ្លងជំនាន់ ដោយធានាថាការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺមានលក្ខណៈទៅវិញទៅមក និងជាបន្តបន្ទាប់។

ការចូលរួមដែលជំរុញដោយចិត្តវិទ្យា – KMS ត្រូវបានចាក់ឫសនៅក្នុងគោលការណ៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលផ្តោតលើមនុស្សដែលលើកកម្ពស់សុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត ការរួមបញ្ចូល និងប្រសិទ្ធភាពខ្លួនឯង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដឹកនាំដោយភាពត្រឹមត្រូវ និងប្រសិទ្ធភាព។

អ្នកណាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពី KMS?

KMS ត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនខ្នាតមធ្យមទៅធំ ដែលកំពុងជួបប្រទះការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្ម និងគម្លាតភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដូចជា៖

… Financial Services & Consulting
… Healthcare & Hospital Systems
… Tech & Innovation
… Manufacturing & Engineering
… Retail & Consumer Goods
… Education & Higher Education
… Media & Entertainment
… Hospitality & Tourism
… Insurance
… Real Estate

របៀបដែលក្រុមហ៊ុនអាចចាប់ផ្តើមជាមួយ KMS

KORE Women, LLC កំពុងចាប់ដៃគូជាមួយអាជីវកម្មដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការទទួលយកការណែនាំជា យុទ្ធសាស្ត្រកម្លាំងពលកម្មរយៈពេលវែង។ ក្រុមហ៊ុនអាចកំណត់ពេលពិគ្រោះដោយឥតគិតថ្លៃ ដើម្បីវាយតម្លៃបញ្ហាក្នុងកម្លាំងពលកម្ម និងស្វែងយល់ពីរបៀបដែល KMS អាចធ្វើសមាហរណកម្មដោយរលូនទៅក្នុងគំនិតផ្តួចផ្តើមភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម ឬដើម្បីកំណត់ពេលពិគ្រោះយោបល់ សូមចូលទៅកាន់ ឬទាក់ទង KOREMentorshipSolutions@gmail.com។