` tags. Here’s the translation: Ivyngton Inc. បើកដំណើរការ Everest: វេទិកាការងារឯករាជ្យភាគហ៊ុន កំពុងផ្លាស់ប្តូរការងារ និងធ្វើវិមជ្ឈការ Silicon Valley

Abilene, Texas ថ្ងៃទី 3 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025  – Ivyngton Inc. ប្រកាសដាក់ដំណើរការ Everest ដែលជាវេទិកាការងារក្រៅម៉ោងផ្អែកលើភាគហ៊ុនប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកំណត់និយមន័យសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល និងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី Startup ឡើងវិញ។ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនាយកប្រតិបត្តិជនជាតិអង់គ្លេសវ័យ 26 ឆ្នាំ Gabriel Saint-Martin, Ivyngton កំពុងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះថ្មីដោយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការងារក្រៅម៉ោងរកប្រាក់ចំណូលជាភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេជួយកសាង ធានានូវការការពារការទូទាត់លើការទូទាត់ភាគហ៊ុន។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យការប្រតិបត្តិគំនិតអាជីវកម្មដោយគ្មានដើមទុន Startup និងធ្វើវិមជ្ឈការគំរូ Silicon Valley ប្រពៃណីដោយបង្កើតបណ្តាញសកលនៃមជ្ឈមណ្ឌលជួញដូរភាគហ៊ុន។

Everest តំណាងឱ្យការវិវត្តនៃការងារក្រៅម៉ោងទៅជាភាពជាដៃគូផ្អែកលើភាគហ៊ុនកាន់តែមានភាពស្វាហាប់ ដែលអ្នកជំនាញឯករាជ្យ—ចាប់ពីអ្នកអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធី និងអ្នករចនារហូតដល់អ្នកទីផ្សារ—អាចផ្លាស់ប្តូរការរួមចំណែករបស់ពួកគេទៅជាភាគហ៊ុនយូរអង្វែងនៅក្នុងភាពជោគជ័យនាពេលអនាគតរបស់ Startup មួយ។ តាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរពីការទូទាត់តែម្តងទៅជាគំរូផ្អែកលើភាគហ៊ុនជាមុន Everest មិនត្រឹមតែផ្តល់រង្វាន់ដែលអាចផ្លាស់ប្តូរជីវិតសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់របស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់ និងការប្តេជ្ញាចិត្តកាន់តែស៊ីជម្រៅក្នុងចំណោមដៃគូផងដែរ។

ការងារក្រៅម៉ោងបែបប្រពៃណីត្រូវបានកំណត់ជាយូរមកហើយដោយទំនាក់ទំនងប្រតិបត្តិការដែលកម្មករដោះដូរពេលវេលា និងជំនាញរបស់ពួកគេសម្រាប់ថ្លៃសេវាថេរ ហើយត្រូវបានចាត់ទុកថាអាចបោះចោលបាន។ Everest ផ្លាស់ប្តូរគំរូនេះដោយបំប្លែងការងារក្រៅម៉ោងទៅជាការវិនិយោគភាគហ៊ុន ដូច្នេះផ្លាស់ប្តូរគម្រោងនីមួយៗទៅជាភាពជាដៃគូ។ វិធីសាស្រ្តនេះធានាថារាល់ម៉ោងដែលបានវិនិយោគដោយអ្នកធ្វើការងារក្រៅម៉ោងក្លាយជាចំណែកមួយនៅក្នុងកំណើនរយៈពេលវែងរបស់ Startup ។

Gabriel Saint-Martin ពន្យល់ថា “ចក្ខុវិស័យរបស់យើងជាមួយ Everest គឺដើម្បីប្រែក្លាយអ្នកធ្វើការងារក្រៅម៉ោងទៅជាដៃគូពិតប្រាកដ។ ជំនួសឱ្យការរកប្រាក់ចំណូលតែមួយមុខ ដៃគូរបស់យើងមានផលប្រយោជន៍នៅក្នុងហ្គេម។ ប្រសិនបើ Startup មួយទទួលបានជោគជ័យ នោះអ្នកគ្រប់គ្នាដែលបានរួមចំណែកនឹងចែករំលែកភាពជោគជ័យរបស់ខ្លួន ដូចដែលបានធានាដោយ Equity Protection របស់ Everest”។ ការផ្លាស់ប្តូរគំរូនេះជំរុញទឹកចិត្តការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងការលះបង់កាន់តែខ្លាំងចំពោះគម្រោងដែលកំពុងដំណើរការ ដោយតម្រឹមផលប្រយោជន៍របស់អ្នកធ្វើការងារក្រៅម៉ោង និងស្ថាបនិកដូចគ្នា។

ខណៈពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរទៅគំរូផ្អែកលើភាគហ៊ុនផ្តល់សក្តានុពលកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ វាក៏ចាំបាច់នូវវិធានការតឹងរ៉ឹងដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកធ្វើការងារក្រៅម៉ោងផងដែរ។ Everest ដោះស្រាយកង្វល់ទាំងនេះជាមួយនឹងឈុតការពារដ៏ទូលំទូលាយដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធានាបាននូវកិច្ចព្រមព្រៀងភាគហ៊ុន។ នៅស្នូលនៃការការពារទាំងនេះគឺកិច្ចសន្យា និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈជាផ្លូវការនូវរាល់ការរៀបចំភាគហ៊ុនតាំងពីដំបូងមក។

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ទាំងនេះគូសបញ្ជាក់ពីកាលវិភាគផ្តល់សិទ្ធិ និងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗនៃការអនុវត្តច្បាស់លាស់ ធានាថាភាគហ៊ុនត្រូវបានរកបានតាមពេលវេលា និងនៅតែការពារពីការកាត់បន្ថយ ឬការអនុវត្តមិនយុត្តិធម៌។ លើសពីនេះ Everest រួមបញ្ចូលយន្តការ Escrow និងដំណើរការផ្ទៀងផ្ទាត់យ៉ាងម៉ត់ចត់ ដែលជួយធានាថាភាគហ៊ុនដែលបានសន្យាត្រូវបានគាំទ្រ និងផ្ទៀងផ្ទាត់យ៉ាងពេញលេញ តាមរយៈការវាយតម្លៃឡើងវិញជាប្រចាំដែលប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារគណនេយ្យ GAAP និងអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់។

“ក្របខ័ណ្ឌការពារការទូទាត់ដ៏រឹងមាំនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់វេទិការបស់យើង” Saint-Martin និយាយ។ “អ្នកធ្វើការងារក្រៅម៉ោងត្រូវការការធានាថាការរួមចំណែករបស់ពួកគេបកប្រែទៅជាភាគហ៊ុនដែលត្រូវបានការពារ និងអាចចាប់បាន។ តាមរយៈការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ យើងកំពុងកសាងទំនុកចិត្ត និងធានាថាការវិនិយោគពេលវេលា និងទេពកោសល្យរបស់ដៃគូនីមួយៗមានសុវត្ថិភាព”។

អស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ Silicon Valley មានន័យដូចនឹងភាពជោគជ័យរបស់ Startup ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិត និងដើមទុនបណ្តាក់ទុនដែលប្រមូលផ្តុំគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងទីក្រុងមួយចំនួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ Everest គឺនៅជួរមុខនៃចលនាដើម្បីធ្វើវិមជ្ឈការទេសភាព Startup ។ តាមរយៈការភ្ជាប់ស្ថាបនិកដែលមានចក្ខុវិស័យជាមួយអ្នកធ្វើការងារក្រៅម៉ោងដែលមានទេពកោសល្យនៅជុំវិញពិភពលោក Everest រុះរើរបាំងភូមិសាស្ត្រដែលបានកំណត់ជាយូរមកហើយនូវការចូលទៅកាន់ទេពកោសល្យ និងធនធានកំពូល។

“ការច្នៃប្រឌិតមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះតំបន់មួយ ឬលេខកូដតំបន់តែមួយទេ” Saint-Martin អះអាង។ “ជាមួយ Everest យើងកំពុងធ្វើឱ្យលទ្ធភាពទទួលបានដើមទុនបណ្តាក់ទុនមានលក្ខណៈប្រជាធិបតេយ្យ—ដោយប្រែក្លាយដើមទុនមនុស្សទៅជាទ្រព្យសកម្មជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ អ្នកធ្វើការងារក្រៅម៉ោងពីគ្រប់ទីកន្លែងក្នុងពិភពលោកឥឡូវនេះអាចរួមចំណែកដល់ Startup ដែលមានសក្តានុពលខ្ពស់ និងរកប្រាក់ចំណូលជាភាគហ៊ុន ដោយមិនគិតពីទីតាំងរបស់ពួកគេ”។

វិធីសាស្រ្តវិមជ្ឈការនេះមិនត្រឹមតែនិយាយអំពីការពង្រីកអាងទេពកោសល្យប៉ុណ្ណោះទេ។ វាគឺជាការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ដែលកំណត់ឡើងវិញនូវឌីណាមិកប្រពៃណីនៃការបង្កើត Startup ។ ឥឡូវនេះ Startup អាចប្រមូលផ្តុំក្រុមចម្រុះ និងចែកចាយ ដែលនាំមកនូវទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា និងជំនាញក្នុងតំបន់ទៅកាន់តុ។ ភាពចម្រុះបែបនេះធ្វើឱ្យដំណើរការច្នៃប្រឌិតកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងអនុញ្ញាតឱ្យសហគ្រាសថ្មីៗដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមសកលជាមួយនឹងដំណោះស្រាយដែលមានលក្ខណៈច្នៃប្រឌិត និងរួមបញ្ចូល។

វេទិការបស់ Everest ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍នៃសហគ្រិនភាពផ្អែកលើភាគហ៊ុនជាមុន—គំរូមួយដែល Startup កើតឡើងតាមរយៈការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នារបស់ក្រុមស្ថាបនិករបស់ពួកគេជាជាងការវិនិយោគដើមទុនបណ្តាក់ទុនបែបប្រពៃណី។ វិធីសាស្រ្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យស្ថាបនិកប្រមូលផ្តុំក្រុមដែលមានចំណង់ចំណូលចិត្ត និងឧទ្ទិសដោយផ្តល់ភាគហ៊ុនជំនួសឱ្យការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ជាមុន ដែលកាត់បន្ថយការរឹតបន្តឹងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅដំណាក់កាលដំបូង និងពន្លឿនការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផលយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។

ដោយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករួមចំណែកសាងសង់ផលប័ត្រនៃភាគហ៊ុន Everest ផ្តល់អំណាចដល់បុគ្គលម្នាក់ៗដើម្បីធ្វើពិពិធកម្មប្រភពចំណូលរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលវិនិយោគលើអនាគតនៃសហគ្រាសបំបែកបំបាក់។ គំរូនេះមានអត្ថប្រយោជន៍ជាពិសេសសម្រាប់ស្ថាបនិកនៅក្នុងតំបន់ដែលមិនសូវមានតំណាង ឬអ្នកដែលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាក្នុងការទទួលបានមូលនិធិបែបប្រពៃណី។ វាបើកទ្វារឱ្យមានការច្នៃប្រឌិតដោយធានាថាគំនិតដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញអាចទាក់ទាញទេពកោសល្យដែលចាំបាច់សម្រាប់ភាពជោគជ័យដោយមិនមានលក្ខខណ្ឌជាមុននៃដើមទុនសំខាន់។

ចំណុចសំខាន់នៃការផ្តល់ជូនរបស់ Everest គឺប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគម្រោងដែលដឹកនាំដោយ AI របស់ខ្លួន Coach ដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរវិធីដែលគម្រោងត្រូវបានប្រតិបត្តិ។ Coach ដើរតួជាអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងនិម្មិត—ចាត់ចែងកិច្ចការ កំណត់ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ តាមដានវឌ្ឍនភាព និងសូម្បីតែបែងចែកធនធានឡើងវិញតាមតម្រូវការ។ ប្រព័ន្ធកម្រិតខ្ពស់នេះកាត់បន្ថយការចំណាយរដ្ឋបាល និងអនុញ្ញាតឱ្យទាំងស្ថាបនិក និងអ្នកធ្វើការងារក្រៅម៉ោងផ្តោតលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងច្នៃប្រឌិត។

Ivyngton ស្រមៃមើលអនាគតដែលព្រំដែនរវាងអ្នកធ្វើការងារក្រៅម៉ោង ស្ថាបនិក និងវិនិយោគិនត្រូវបានព្រិលៗ—ដែលដៃគូនីមួយៗមានចំណែកនៅក្នុងលទ្ធផល ហើយគ្រប់គម្រោងទាំងអស់គឺជាសហគ្រាសសហការ។ គំរូផ្អែកលើភាគហ៊ុនជាមុនរបស់ Everest រួមផ្សំជាមួយនឹងវិធានការការពារការទូទាត់ដ៏រឹងមាំរបស់ខ្លួន និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើវិមជ្ឈការការច្នៃប្រឌិត តំណាងឱ្យការចាកចេញជាមូលដ្ឋានពីគំរូ Startup ធម្មតា។

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនទទួលយកគំរូផ្លាស់ប្តូរនេះ ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី Startup នឹងក្លាយជាការរួមបញ្ចូល កាន់តែបត់បែន និងមានភាពស្វាហាប់កាន់តែខ្លាំង។ តាមរយៈការធានាថាអ្នកធ្វើការងារក្រៅម៉ោងទទួលបានភាគហ៊ុនដែលមានសុវត្ថិភាព និងការពារ និងអនុញ្ញាតឱ្យ Startup ចូលទៅក្នុងអាងទេពកោសល្យសកល Everest កំពុងរៀបចំឆាកសម្រាប់យុគសម័យថ្មីនៃការច្នៃប្រឌិតរួមគ្នា—អនាគតដែលភាពជោគជ័យត្រូវបានចែករំលែកដោយអ្នកដែលរួមចំណែកទាំងអស់។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពី Ivyngton Inc. និងវេទិកាការងារក្រៅម៉ោងភាគហ៊ុន Everest សូមចូលមើល ។

អត្ថបទនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយអ្នកផ្គត់ផ្គង់មាតិកាដែលទីបញ្ចូល។ SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) មិនមានការធានា ឬ បញ្ចេញកំណត់ណាមួយ។

ប្រភេទ: ព័ត៌មានប្រចាំថ្ងៃ, ព័ត៌មានសំខាន់

SeaPRwire ផ្តល់សេវាកម្មផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសារព័ត៌មានសកលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័ន ដែលមានការចូលដំណើរការនៅលើបណ្ដាញមេឌៀជាង 6,500 បណ្ដាញ ប័ណ្ណប្រតិភូ 86,000 និងអ្នកសារព័ត៌មានជាង 350 លាន។ SeaPRwire គាំទ្រការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាសារព័ត៌មានជាភាសាអង់គ្លេស ជប៉ុន ហ្រ្វាំង គូរី ហ្វ្រេនច រ៉ុស អ៊ីនដូនេស៊ី ម៉ាឡេស៊ី វៀតណាម ចិន និងភាសាផ្សេងទៀត។