ការចូលនិវត្តន៍គឺជាកំហុសយុទ្ធសាស្ត្រ—លើកលែងតែយើងរចនាជីវិតម្ដងទៀតសម្រាប់យុគសម័យឆ្លាតវៃ

(SeaPRwire) –   ប្រវត្តិសាស្ត្រនឹងងាកមកមើលសម័យកាលរបស់យើងវិញ ហើយសួរសំណួរសាមញ្ញមួយថា៖ តើមនុស្សជាតិអាចពង្រីកអាយុកាលបានយ៉ាងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលបែបនេះ ប៉ុន្តែមិនអាចរចនារបៀបរស់នៅឡើងវិញតាមដែនដល់បានយ៉ាងដូចម្តេច?

យើងកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ជ្រៅជ្រះបំផុតមួយក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រមនុស្សជាតិ។ បច្ចេកវិទ្យាសិប្បនិម្មិតកំពុងផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្ម។ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឌីជីថលកំពុងរៀបចំអំណាចឡើងវិញ។ ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូលកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងវិញ។ ប៉ុន្តែការអភិវឌ្ឍដែលមានលក្ខណៈបដិវត្តន៍ជាងគេបំផុតមិនមែនជាបច្ចេកវិទ្យា ឬភាពនយោបាយអន្តរជាតិនោះទេ។ វាគឺជាការផ្លាស់ប្តូរប្រជាសាស្ត្រ។

សម្រាប់ពេលដំបូងក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រអរិយធម៌មនុស្សជាតិ មនុស្សភាគច្រើននឹងរស់នៅជិតមួយសតវត្ស។ អាយុវែងមិនមែនគ្រាន់តែជាការសម្រេចរបស់វេជ្ជសាស្ត្រនោះទេ។ វាជាការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថានភាពមនុស្ស។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងនៅតែបន្តរៀបចំជីវិតតាមគំរូដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់អាយុកាល ៧០ ឆ្នាំ ឬខ្លីជាងនេះ។

ការអប់រំ អាជីព និងការចូលនិវត្តន៍ — នោះជារបៀបដែលយើងគិតអំពីជីវិត។ ដំណាក់កាលបី។ ប៉ុន្តែការរីកចម្រើនក្នុងការរស់យឺនយូរបានធ្វើឱ្យគំរូនេះអស់តម្លៃ។

នៅក្នុងពិភពលោកដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់យើង យើងត្រូវតែទទួលស្គាល់ថា បញ្ញាមិនមែនគ្រាន់តែជាសិប្បនិម្មិតប៉ុណ្ណោះទេ។ វាត្រូវតែជាសង្គមផងដែរ។ យើងត្រូវតែអនុវត្តការគិតរបៀបរៀបចំជាប្រព័ន្ធចំពោះស្ថាបត្យកម្មនៃជីវិតខ្លួនឯង។ ជីវិតដែលមានអាយុ ១០០ ឆ្នាំមិនអាចត្រូវបានបង្ហាប់ទៅជាការអប់រំនៅវ័យក្មេង ការប្រកួតប្រជែងអាជីព ៤០ ឆ្នាំ និងការដកខ្លួនចេញអសកម្មរយៈពេលបីទសវត្សរ៍នោះទេ។

ការចូលនិវត្តន៍ តាមនិយមន័យប្រពៃណី មិនមែនជារង្វាន់នោះទេ។ វាជាកំហុសក្នុងការរចនា។

បញ្ហាជ្រៅជ្រះគឺមិនមែនជាសុខភាពហិរញ្ញវត្ថុ — ទោះបីជារឿងនោះមានសារៈសំខាន់ក៏ដោយ។ បញ្ហាជ្រៅជ្រះគឺភាពថ្លៃថ្នូរ និងគោលបំណងរបស់មនុស្ស។ ការងារមិនដែលជាសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះនោះទេ។ វាផ្តល់នូវអត្តសញ្ញាណ រចនាសម្ព័ន្ធ ការជាកម្មសិទ្ធិ និងការចូលរួមចំណែក។ នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ៗឆ្លងកាត់ព្រំដែនអាយុតាមអំពើចិត្ត ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដកខ្លួនចេញ សង្គមបានបញ្ជាក់ថា ភាពពាក់ព័ន្ធមានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់។

ឥឡូវនេះ ភាពពាក់ព័ន្ធនោះគួរតែពង្រីក — មិនមែនបង្រួម — ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍។

នៅពេលដែលម៉ាស៊ីនទទួលយកភារកិច្ចធម្មតា គុណសម្បត្តិប្រៀបធៀបរបស់មនុស្សប្តូរទៅរកការវិនិច្ឆ័យ ការយល់ដឹងវិន័យ ភាពច្នៃប្រឌិត និងបញ្ញាវៃ។ សមត្ថភាពទាំងនេះច្រើនតែចម្រើនយឺតយូរតាមពេលវេលា។ ទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនៃជីវិតអាចក្លាយជាដំណាក់កាលដែលមានតម្លៃយុទ្ធសាស្ត្រជាងគេ មិនមែនតិចតួចនោះទេ។

រឿងនេះទាមទារគំរូជីវិតថ្មីមួយ។

ជំនួសឱ្យដំណាក់កាលបី យើងត្រូវការជីវិតដែលមានដំណាក់កាលច្រើន។ ការអប់រំមិនអាចត្រូវបានកំណត់ត្រឹមតែវ័យយុវវ័យប៉ុណ្ណោះទេ។ វាត្រូវតែកើតឡើងឡើងវិញពេញមួយជីវិត។ ការបង្កើតឡើងវិញត្រូវតែក្លាយជារឿងធម្មតា។ ការចូលរួមចំណែកត្រូវតែវិវត្ត មិនមែងឈប់។ ទសវត្សរ៍បន្ថែមនៃអាយុវែងត្រូវតែរៀបចំជាដំណាក់កាលនៃការធ្វើឱ្យថ្មី — រយៈពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ៗរចនាតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងសង្គមឡើងវិញ។

រដ្ឋាភិបាលត្រូវតែគិតឡើងវិញអំពីប្រព័ន្ធប័ណ្ណសោធនមិនគ្រាន់តែជាយន្តការផ្ទេរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាវេទិកាដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការចូលរួមសកម្ម។ Corporations គួរតែជំនួសការចូលនិវត្តន៍ភ្លាមៗដោយការផ្លាស់ប្តូរជាដំណាក់កាល តួនាទីប្រឹក្សា និងគំរូសហការអន្តរជំនាន់។ Universities ត្រូវតែក្លាយជាស្ថាប័នពេញមួយជីវិត ទទួលស្វាគមន៍អ្នករៀនអាយុ ៧០ ឆ្នាំដូចជាធម្មជាតិដូចនិស្សិតអាយុ ២០ ឆ្នាំដែរ។

សំខាន់បំផុត បុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវតែទទួលយកការបង្កើតឡើងវិញជាផ្លូវគំនិត។ នៅក្នុងពិភពលោកនៃការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាបន្ត ភាពអាចប្រែក្លាយមិនមែនជាជម្រើសនោះទេ — វាជាការមានពិត។

សុខភាពក្លាយជាកណ្តាលនៅក្នុងគោលការណ៍