Appleton, Wisconsin ថ្ងៃទី 16 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 – សហគ្រិន និងជានាយកប្រតិបត្តិ លោក Brandon Erickson កំពុងនិយាយអំពីបញ្ហារីករាលដាលមួយក្នុងអាជីវកម្មសម័យទំនើប៖ ការពឹងផ្អែកខ្លាំងពេកលើបច្ចេកវិទ្យា និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងការវិនិយោគតិចតួចលើការអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំ។
ដោយមានបទពិសោធន៍ជិតពីរទសវត្សរ៍ក្នុងការកសាង និងពង្រីកក្រុមហ៊ុន – ពីពាណិជ្ជកម្មអនឡាញរហូតដល់ការផលិតភាពជាក់លាក់ខ្ពស់ – Erickson ជឿថាទ្រព្យសកម្មដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយមិនមែនជាផ្នែករឹង ឬផ្នែកទន់នោះទេ។ វាជាមនុស្ស។
“យើងបានចំណាយប្រាក់រាប់ពាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវឧបករណ៍” Erickson ដែលជាស្ថាបនិកនៃ North Valley Precision បាននិយាយ។ “យើងរំពឹងថាលទ្ធផលនឹងប្រសើរឡើង។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលយើងទទួលបានគឺអត្រាកំហុសខ្ពស់ និងការខកខានកំណត់ពេលវេលា។ បញ្ហាពិតប្រាកដមិនមែនជាម៉ាស៊ីនរបស់យើងទេ – វាជាសមត្ថភាពរបស់ក្រុមយើងក្នុងការដឹកនាំឆ្លងកាត់ភាពស្មុគស្មាញនេះ”។
North Valley Precision ដែលបានជួយការពារទ្រព្យសម្បត្តិផលិតកម្មជាង ៥ ពាន់លានដុល្លារ បានជួបប្រទះចំណុចផ្លាស់ប្តូរនៅពេលដែលខ្លួនបានទទួលកិច្ចសន្យាការពារជាតិដែលមានហានិភ័យខ្ពស់ជាច្រើន។ ទោះបីជាមានការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាកម្រិតខ្ពស់ក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុននៅតែជួបការលំបាកក្នុងការទំនាក់ទំនង និងលទ្ធផលគុណភាព – រហូតដល់ខ្លួនបានផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍ទៅលើការអភិវឌ្ឍភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅគ្រប់កម្រិត។
ការដាស់តឿនមួយដែលមានការគាំទ្រពីទិន្នន័យ
យោងតាមការសិក្សាថ្មីៗនេះដោយ Chartered Management Institute (CMI) ដែលមានមូលដ្ឋាននៅចក្រភពអង់គ្លេស ៨២% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងអាជីវកម្មខ្នាតតូចមិនធ្លាប់បានទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលផ្លូវការណាមួយឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនដែលមានវប្បធម៌ភាពជាអ្នកដឹកនាំរឹងមាំគឺមានលទ្ធភាពខ្ពស់ជាង ១.៨ ដងក្នុងការក្លាយជាក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។
“អាជីវកម្មភាគច្រើនគិតថាពួកគេមានបញ្ហាមនុស្ស ឬបញ្ហាផលិតភាព” Erickson បាននិយាយ។ “ប៉ុន្តែអ្វីដែលពួកគេពិតជាមានគឺគម្លាតភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ នោះហើយជាអ្វីដែលរារាំងពួកគេ”។
ការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដចាប់ផ្តើមនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន
នៅ North Valley Precision លោក Erickson បានអនុវត្តកម្មវិធីភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន – មិនមែនសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់កម្មករខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម អ្នកត្រួតពិនិត្យ និងអ្នកសម្របសម្រួល។
“យើងបានរកមើលមនុស្សដែលអ្នកដទៃស្តាប់តាមធម្មជាតិ” គាត់បាននិយាយ។ “បន្ទាប់មកយើងបានផ្តល់ការបង្វឹក ការគាំទ្រ និងការទទួលខុសត្រូវដល់ពួកគេ។ យើងមិនបានរង់ចាំការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារទេ – យើងបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យពួកគេដឹកនាំនៅកន្លែងដែលពួកគេនៅ”។
លទ្ធផលគឺភ្លាមៗ។ អ្នកគ្រប់គ្រងជួរមុខម្នាក់បានកាត់បន្ថយការធ្វើឡើងវិញបាន ៣០% ដោយអនុវត្តដំណើរការត្រួតពិនិត្យជាមុន។ ក្រុមមួយផ្សេងទៀតបានកាត់បន្ថយពេលវេលាប្តូរវេនដោយកំណត់ផែនទីនៃភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាពនៅលើកម្រាលការងារ។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងបរិយាកាសដែលមានហានិភ័យខ្ពស់
Erickson និយាយថាសារៈសំខាន់នៃភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានពង្រីកក្នុងវិស័យដែលគុណភាពមិនអាចចរចាបាន – ដូចជាអាកាសចរណ៍ ការពារជាតិ និងជីវបច្ចេកវិទ្យា។
“ក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងនេះ តម្លៃនៃកំហុសតែមួយអាចជាមហន្តរាយ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងត្រូវការភាពជាអ្នកដឹកនាំនៅគ្រប់កម្រិត – មិនមែនត្រឹមតែដើម្បីសម្រេចបានចំនួននោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីការពារអាយុជីវិត និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះ” គាត់បាននិយាយ។
ភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងបរិបទនេះ មិនមែននិយាយពីការគ្រប់គ្រង ឬឋានានុក្រមនោះទេ។ វាគឺអំពីភាពច្បាស់លាស់ក្នុងការប្រតិបត្តិ ការទទួលខុសត្រូវរបស់មិត្តរួមការងារ និងការផ្តោតអារម្មណ៍យ៉ាងមុតមាំលើគោលបំណង។
ការអំពាវនាវដល់ម្ចាស់អាជីវកម្ម
ជំនួសឱ្យការតស៊ូមតិសម្រាប់ការវិនិយោគបច្ចេកវិទ្យាបន្ថែម Erickson កំពុងអំពាវនាវដល់ស្ថាបនិក អ្នកគ្រប់គ្រង និងមេក្រុមឱ្យពិនិត្យមើលខ្លួនឯង។
“អ្នកមិនចាំបាច់មានថវិការាប់សែនដុល្លារដើម្បីចាប់ផ្តើមកសាងភាពជាអ្នកដឹកនាំនោះទេ” គាត់បាននិយាយ។ “ចាប់ផ្តើមដោយសំណួរមួយថា៖ ‘តើអ្នកណាដែលមនុស្សជឿទុកចិត្តរួចហើយក្នុងក្រុមរបស់ខ្ញុំ?’ បន្ទាប់មកផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលនោះរីកចម្រើន”។
គាត់ណែនាំឱ្យអាជីវកម្មចាប់ផ្តើមដោយជំហានតូចៗ៖
- រៀបចំការប្រជុំគុណភាពជាប្រចាំ ដែលសំឡេងទាំងអស់ត្រូវបានស្តាប់។
- ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលមតិកែលម្អ មិនមែនត្រឹមតែការណែនាំភារកិច្ចនោះទេ។
- លើកទឹកចិត្តការទទួលខុសត្រូវ មិនមែនត្រឹមតែទិន្នផលនោះទេ។
- បង្វឹកអ្នកដឹកនាំក្រៅផ្លូវការ ដោយមិនគិតពីតួនាទី។
អំពី Brandon Erickson
លោក Brandon Erickson គឺជាស្ថាបនិកនៃ 7 Innovations LLC និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ North Valley Precision ដែលជាក្រុមហ៊ុនធានាគុណភាពមានមូលដ្ឋាននៅ Appleton, Wisconsin។ លោកក៏ជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅដែលបានបោះពុម្ព អ្នកវិនិយោគ និងជាគ្រូបង្វឹកកីឡាយុវជនស្ម័គ្រចិត្ត។ ទស្សនវិជ្ជាភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់លោកបញ្ចូលវិន័យប្រតិបត្តិការជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍមនុស្សរយៈពេលវែង។
ទំនាក់ទំនងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ
Brandon Erickson
ប្រភព :Brandon Erickson
អត្ថបទនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយអ្នកផ្គត់ផ្គង់មាតិកាដែលទីបញ្ចូល។ SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) មិនមានការធានា ឬ បញ្ចេញកំណត់ណាមួយ។
ប្រភេទ: ព័ត៌មានប្រចាំថ្ងៃ, ព័ត៌មានសំខាន់
SeaPRwire ផ្តល់សេវាកម្មផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសារព័ត៌មានសកលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័ន ដែលមានការចូលដំណើរការនៅលើបណ្ដាញមេឌៀជាង 6,500 បណ្ដាញ ប័ណ្ណប្រតិភូ 86,000 និងអ្នកសារព័ត៌មានជាង 350 លាន។ SeaPRwire គាំទ្រការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាសារព័ត៌មានជាភាសាអង់គ្លេស ជប៉ុន ហ្រ្វាំង គូរី ហ្វ្រេនច រ៉ុស អ៊ីនដូនេស៊ី ម៉ាឡេស៊ី វៀតណាម ចិន និងភាសាផ្សេងទៀត។